某单位激励干部担当作为实施容错纠错机制工作办法

投稿人:sgs 发布时间:2021/8/30 投稿交换  会员申请 全文3060字

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**局激励干部担当作为  实施容错纠错机制  工作办法     第一章  总  则     第一条  为充分调动全局广大干部职工干事创业积极性,营造勇于创新、敢于担当、合理容错的良好环境。根据《关于新形势下党内政治生活的若干准则》等党内法规要求,结合行业特色与工作实际,制定本办法。  第二条  容错是指对我局在改革创新、推进发展、维护稳定过程中,未能实现预期目标、出现失误或过错,造成不良影响或损失,但履职尽责、不谋私利、主动纠正的单位或个人,可以不作负面评价,免除相关责任或从轻、减轻处理。  纠错是指有关单位或个人出现失误或过错,自己主动纠正或由各级党委(总支、支部)、纪检监察部门督促纠正。  第三条  容错纠错应坚持实事求是、依纪依法,客观公正、公开透明,尽职免责、失职追责,宽严相济、区别对待的原则。  第四条  容错纠错应准确把握政策界限,坚持把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误,同明知故犯的违纪违法行为区分开来;把上级尚无明确限制的探索性试验中的失误和错误,同上级明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来;把为推动发展的无意过失,同为谋取私利的违纪违法行为区分开来。保护改革者、鼓励创新者、宽容失误者、纠正偏差者。  第五条  本办法适用于**省***局局属各单位、局机关各处室及有关工作人员。     第二章  容  错     ……


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